RH - 2 Faire des entretiens professionnels un levier de management incontournable
Cassons les codes. Entretiens professionnels, entretiens annuels : comment valoriser ces obligations
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Formation créée le 23/11/2022. Dernière mise à jour le 02/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Comprendre le positionnement des entretiens professionnels et les dispositifs de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Manager la performance
- Définir un rythme d’entretiens adapté à la culture de l’entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Aucun prérequis nécéssaire
Contenu de la formation
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Les différents types d’entretiens
- L' exploration de l’univers des entretiens collaborateurs
- Les conditions d'une écoute active : écoute physique et écoute auditive
- La création des conditions d'adhésion et de motivation du salarié
- Le questionnement du salarié : détection des besoins et motivations
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Les entretiens professionnels
- Préambule pour comprendre les entretiens professionnels : - Décryptage des entretiens professionnels et des dispositifs de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Entre obligations et enjeux
- Les entretiens professionnels : - Les étapes de l'entretien : de la préparation … au plan d'action
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Se repérer dans les différents dispositifs de formation :
- À chaque objectif …son dispositif de formation
- La connaissance des dispositifs de la formation et de la GPEC (Focus sur les questions relatives au CIF, CPF, CBC et VAE)
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Les entretiens d’évaluation, de performances
- Définir la performance au sein de l’entreprise : - Définir la performance aux différents niveaux : performance individuelle, collective, d’entreprise
- Savoir fixer des objectifs, des OKR Objectifs Keys Résultats : - Définir un modèle adapté à son mode de management et / ou à la culture de l’entreprise - Fixer des objectifs et des indicateurs d'atteinte
- Organiser les entretiens : - Définir le calendrier des entretiens
- Réaliser le suivi des entretiens : - Organiser le suivi des entretiens et des objectifs - Ouverture sur des solutions digitales
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Plan de progrès personnalisé
- Bilan de fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Mises en situation / Cas pratiques
- Echanges de bonnes pratiques
- Cahier d'exercices
- Vidéo - Podcast
- Fiche.s outil & Fiche.s mémo
- Mise à disposition en ligne des documents supports à la suite de la formation
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap .
Afin de nous assurer que les moyens de la prestation de formation soient adaptés à vos besoins spécifiques, contactez notre référent handicap au 09.81.40.20.53