Comment faire de l’IA un allié de vos missions RH - Catalogue gd compte UNIFORMATION

• Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines (principes, grandes familles de modèles, principaux cas d’usage RH).
• Identifier, collecter et structurer les données RH pertinentes pour une analyse assistée par l’IA (sources, qualité, gouvernance, structuration).
• Appréhender de façon opérationnelle les outils et méthodes d’analyse de données RH assistées par l’IA (exploration, visualisation, analyses descriptives, prédictives et génératives adaptées aux enjeux RH).
• Exploiter les capacités d’interprétation et de recommandation de l’IA pour appuyer les décisions RH (scénarios d’aide à la décision, tableaux de bord, recommandations opérationnelles).
• Intégrer les bonnes pratiques éthiques et réglementaires liées à l’exploitation des données RH par l’IA (transparence, non-discrimination, supervision humaine, sécurité des données, conformité RGPD/CNIL).

Comprendre les fondamentaux de l’IA et ses implications pour les RH

• Définitions, types d’IA et cas d’usage
• Agents/assistant IA de quoi parle-t-on?
• IA générative vs IA prédictive : quelles applications RH?

Identifier les opportunités et les risques de l’IA pour la fonction RH

• Enjeux éthiques : biais, transparence
• Encadrement juridique pour une IA éthique en RH / RGPD / RSE
• Points de vigilance et moyens d’actions RH
• Travaux d’intersession : rédaction d'une charte IA/RH pour son entreprise

IA oui, mais pour quoi faire au sein de la fonction RH de mon entreprise?

• Atelier : cartographie des fonctions RH et opportunités IA

Situer le dialogue social dans un projet IA

• L’information/consultation du CSE en lien avec les projet IA
• Articulation avec les obligations et documents légaux
• Atelier d’appropriation d’un modèle de trame de note d’information-consultation CSE (objectifs, périmètre, données, impacts, mesures, planning, réversibilité).

Conduire les échanges – posture de la fonction RH

• Posture clé : transparence, pédagogie, écoute active, reconnaissance des limites de l’IA, place du jugement humain (“human-in-the-loop”).
• Atelier : Cas d’usage sensibles & points de vigilance

Générer du contenu RH grâce à l’IA

• Optimiser sa Marque Employeur grâce à l’IA
• Atelier : Générer du contenu pour valoriser sa Marque Employeur

Réaliser des synthèses RH grâce à l’IA

• IA et l’automatisation des tâches répétitives
• IA et prévention des RPS / analyse de climat social
• Atelier : concevoir une synthèse de documents RH avec IA (doc, tableur, pdf …)
• Atelier : mettre en place sa veille RH

Optimiser sa cartographie de compétences

• Présentation des outils normatifs pour structurer la démarche compétences
• S’aider de l’IA pour décrire les compétences avec l’IA
• Atelier & travaux d’intersession : réaliser une analyse des compétences augmentée

Optimiser le processus de recrutement avec l’IA

• Rédiger une offre d’emploi avec IA
• l’IA dans le sourcing, le tri de CV & l’analyse de profils
• Analyser les profils avec l’IA : avantages, limites
• Atelier : scénariser un processus de recrutement augmenté

Sécuriser et personnaliser l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Intégrer durablement un collaborateur
• Optimiser le pilotage de l’attractivité, de l’engagement et de la fidélisation
• Atelier : scénariser un parcours d'intégration augmenté

Connaitre les nouveaux dispositifs de formation

• L'évolution des modalités de formation : Adaptive learning, LMS, génialy
• Panorama des nouvelles modalités pédagogiques IA de formation
• Démo d’outils

Intégrer l’IA dans les parcours de formation

• IA pour la GPEC, la mobilité interne, la détection de potentiels
• IA et la formation en situation de travail - L'AFEST et La FEST
• Atelier : scénarisation de parcours individualisés de formation

RH prédictive assistée par l’IA

• Rôle et enjeux de la fonction RH à l’ère de l'IA
• Les capacités d’interprétation et de recommandation de l’IA pour appuyer les décisions RH
• Atelier : REX Retour sur l’ensemble des séquences précédentes et des outils produits pour engager une vision prédictive de l’IA

Aide à la décision RH

• Tableaux de bord prédictifs et analyse de données RH
• Atelier : construire un tableau de bord RH augmenté

ROI évolution des métiers

• Mesure du ROI des projets IA RH (coût, gains, valeur business et sociale; KPI associés).

Acculturer les équipes et structurer une stratégie IA RH

• Mettre en place l’acculturation des équipes RH et managériales
• Définir les compétences IA indispensables aux managers de proximité

Piloter un projet IA RH en mode agile

• Maitriser la gouvernance des projets IA RH : décryptage de la gestion de projet RH et informatique. Parler le même langage pour se comprendre
• Déployer un projet IA dans son service et dans son entreprise (design thinking, MVP, etc.)
• Atelier : co-construction d’une feuille de route globale IA RH
• Clôture : retours d’expérience, engagements, plan d’action, intervention référent Uniformation.

Inscription via UNIFORMATION : https://www.uniformation.fr/entreprise/formation/offre-de-formations-cles-en-main/comment-faire-de-lia-un-allie-de-vos-missions-rh-ac30039