B2 - Recruter et intégrer efficacement vos nouvelles recrues

• Acquérir la méthodologie et les techniques de recrutement
• S’entraîner à la conduite de l’entretien
• Prendre une décision objective et fondée
• Co-construire des outils directement utilisables à la suite de la formation

Cadre légal de l’entretien d’embauche​

• Connaître les points clés de la législation. Questionner sans déraper !
• Comprendre l'importance de la diversité en termes de recrutement et savoir la gérer (génération, handicap, mixité...)

Connaitre les notions de compétences et leur importance dans le process de recrutement

• Compétences techniques
• Compétences comportementales 

​ Analyser le besoin en recrutement​

• Déterminer les critères du poste, compétences requises
• Aborder le recrutement au niveau de l’équipe

Savoir rédiger et diffuser une offre de poste de façon percutante

• Rédiger une offre percutante
• Les réseaux de diffusion

​ Sélectionner des candidats en amont du 1er entretien

• L’entretien téléphonique 1ère approche du candidat​
• Le CV et la lettre de motivation

Maitriser les techniques d'entretien

• Définir les thèmes à aborder et les informations à obtenir lors d'un entretien de recrutement
• Obtenir des informations : la formulation des questions / l’écoute active
• La communication non-verbale et les biais du recrutement
• Valider l'adéquation entre le poste et le candidat
• Bien gérer le temps et conclure efficacement
• Exercice d'application  : Co construction d’outils : guide et grille d'entretien

Intégrer le nouveau collaborateur

• Apprécier les enjeux et conditions de réussite d'une intégration réussie
• La période d’essais
• Préparer le parcours d'intégration

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap . Afin de nous assurer que les moyens de la prestation de formation soient adaptés à vos besoins spécifiques, contactez notre référent handicap au 09.81.40.20.53