IA pour les RH : déployer mes 1ers outils IA

IA pour les RH : une formation-action complète pour de la théorie à la pratique

Formation créée le 30/11/2025. Dernière mise à jour le 05/02/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

27/04/2026

Type de formation

Présentiel

Accessibilité

Oui
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IA pour les RH : déployer mes 1ers outils IA

IA pour les RH : une formation-action complète pour de la théorie à la pratique


À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de déployer vos 1er outils IA de manière simple, éthique et opérationnelle. Vous repartirez avec une vision claire et accessible de ce que l’IA peut réellement apporter à vos pratiques,. Vous construirez vos premier outils IA pour les RH avec des usages immédiatement activables pour la marque employeur, le recrutement, l’intégration, la communication interne et l’engagement. Vous saurez sécuriser vos démarches grâce à la maîtrise des règles et bonnes pratiques (éthique, RGPD, IA Act) et repartirez avec une feuille de route personnalisée.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Comprendre les fondamentaux de l’IA au sein de la fonction RH.
  • Évaluer les opportunités de l’IA pour vos pratiques RH
  • Intégrer le cadre réglementaire de l’IA (RGPD, IA Act, éthique, transparence)
  • Utiliser l’IA générative pour créer des contenus RH
  • Mobiliser l’IA pour les pratiques RH : attirer, fidéliser et engager

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • DRH
  • RRH
  • Chargé·es de mission RH
Prérequis
  • Navigation internet
  • Outils bureautiques

Contenu de la formation

COMPRENDRE LES FONDAMENTAUX DE L’IA ET SES IMPACTS SUR LA FONCTION RH - Jour 1
  • Quelle IA et pour quoi faire ? - Identifier les différents types d’IA et leurs cas d’usage RH. - Panorama des outils IA RH (administration, SIRH, gestion de données, assistants RH). - Maturité digitale de l’organisation
  • Se repérer dans le cadre réglementaire de l’IA : - Transparence, traçabilité, conformité RGPD, IA Act, RSE… - Encadrer les pratiques, le rôle de la charte IA.
  • 🎯Mises en pratique o Atelier 1 : Cartographie des opportunités IA et des risques associés o Atelier 2 : Matrice de maturité et de déploiement de l’IA
GÉNÉRER DU CONTENU IA POUR ATTIRER ET FIDELISER - Jour 2
  • Générer du contenu à l’aide de l’IA pour renforcer la communication RH interne. - Mettre en œuvre des outils d’IA adaptés pour dynamiser la communication interne. - Fidéliser les collaborateurs grâce à une expérience employé améliorée.
  • Augmentée l’impact de votre marque employeur - Utiliser l’IA générative pour créer des contenus innovants et attractifs, afin de renforcer la marque employeur. QVCT et engagement aider par l’IA - Analyser l’engagement des collaborateurs à l’aide de l’IA .
  • 🎯Mises en pratique o Atelier 1 : « Je prompte RH, et vous ? » o Atelier 2 : Analyse de la réputation employeur : authenticité, cohérence, valeurs de l’entreprise. o Travaux d’intersession : Rédaction d’une charte IA & RH. 📖 Livrables prêts à être déployés ou adaptés: o Mapping des usages IA propre à votre organisation V1 o Bibliothèque de prompts RH
RECRUTER & INTÉGRER AVEC L' AIDE DE L’IA - Jour 2
  • Utiliser l’IA pour recruter autrement - Optimiser le sourcing et la présélection via IA tout en préservant le discernement humain. - Réduire les biais cognitifs du recrutement en garantissant la conformité juridique - Optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • IA et GEPP - Déployer l’IA au service de la politique de formation : - Accompagner la compétence et l’employabilité - Construire des plans de développement individualisés.
  • 🎯 Mises en pratique o Atelier 1 : Générer un contenu IA pour renforcer la marque employeur o Atelier 2 : Scénariser un processus de recrutement augmenté
DIALOGUE SOCIAL AIDER DE L’IA - Jour 4
  • Mettre en place le dialogue social CSE - La posture RH dans l’accompagnement et la sécurisation du changement numérique - Préparation et conduite de l’information-consultation du CSE - Articulation les autres obligations légales
  • 🎯 Mises en pratique o Atelier 1 : Cartographie de l’écosystème du projet de transformation IA o Atelier 2 : Construction feuille de route déploiement et suivi du projet global 📖 Livrables prêts à être déployés ou adaptés: o Exemple de communication IA pour la marque employeur. o Processus de recrutement augmenté sur un poste sélectionné par le participant.
🏅CLÔTURE & VALORISATION DES ACQUIS
  • Plan de progrès & engagements personnels : chaque participant définit ses actions concrètes pour intégrer l’IA dans ses pratiques RH.
  • Validation des acquis : un quiz final, centré sur le projet de déploiement IA dans votre service ou organisation, permet d’obtenir l’Open Badge “RH augmenté·e”, une reconnaissance officielle et partageable attestant de vos compétences et de votre engagement dans la transformation digitale.

Équipe pédagogique

Lobna CALLEJA : Besoin de rien, Envie d’IA, Formation, Conférence, Conseil IA RH, Accompagnement des structures à la transformation numérique, Créatrice et animatrice du podcast IA RH : Besoin de rien, Envie d’IA & du talk “1 jour 1 outil”. Catherine PIOVESAN : Opti'C Formation, Formation, Conseil RH et performance des organisations, Formation des équipes et accompagnement des structures vers l’optimisation organisationnelle, Spécialiste en conception pédagogique pour rendre le travail apprenant : méthode C'Compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Plan de progrès personnalisé
  • Bilan de fin de formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Délivrance des open badges « RH augmenté·e» sous condition de réussite
  • ≥ 70% au QCM de fin de formation et remise d’un livrable.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Fiches outil & Fiches mémo
  • Bibliothèque de prompts/ modèle charte
  • Vidéos / podcasts
  • Échanges de bonnes pratiques
  • Mises en situation
  • Travaux et challenge d’intersession
  • Co construction d’outils opérationnels et utilisables immédiatement

Qualité et satisfaction

Délivrance de l’open badge « RH augmenté·e» sous condition de réussite ≥ 70% au QCM de fin de formation et remise d’un livrable.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute question et adaptation contacter notre référent handicap au 09 81 40 20 53.

Prochaines dates

12 places restantes IA pour les RH : une formation-action pour déployer mes 1...
du 27/04/2026 au 28/04/2026 LYON.