IA pour les RH : déployer mes 1ers outils IA

IA pour les RH : pour s'initier à la pratique de l'IA dans les RH _ FORMATION INTER-ENTREPRISE

Formation créée le 30/11/2025. Dernière mise à jour le 10/09/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Accessibilité

Oui
1 985,00 € Net de TVA
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IA pour les RH : déployer mes 1ers outils IA

IA pour les RH : pour s'initier à la pratique de l'IA dans les RH _ FORMATION INTER-ENTREPRISE


À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de déployer vos 1er outils IA de manière simple, éthique et opérationnelle. Vous repartirez avec une vision claire et accessible de ce que l’IA peut réellement apporter à vos pratiques,. Vous construirez vos premier outils IA pour les RH avec des usages immédiatement activables pour la marque employeur, le recrutement, l’intégration, la communication interne et l’engagement. Vous saurez sécuriser vos démarches grâce à la maîtrise des règles et bonnes pratiques (éthique, RGPD, IA Act) et repartirez avec une feuille de route personnalisée.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Comprendre les fondamentaux de l’IA au sein de la fonction RH.
  • Évaluer les opportunités de l’IA pour vos pratiques RH
  • Intégrer le cadre réglementaire de l’IA (RGPD, IA Act, éthique, transparence)
  • Utiliser l’IA générative pour créer des contenus RH
  • Mobiliser l’IA pour les pratiques RH : attirer, fidéliser et engager

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • DRH
  • RRH
  • Chargé·es de mission RH
Prérequis
  • Navigation internet
  • Outils bureautiques

Contenu de la formation

𝘾𝙊𝙈𝙋𝙍𝙀𝙉𝘿𝙍𝙀 𝙇𝙀𝙎 𝙁𝙊𝙉𝘿𝘼𝙈𝙀𝙉𝙏𝘼𝙐𝙓 𝘿𝙀 𝙇’𝙄𝘼 𝙀𝙏 𝙎𝙀𝙎 𝙄𝙈𝙋𝘼𝘾𝙏𝙎 𝙎𝙐𝙍 𝙇𝘼 𝙁𝙊𝙉𝘾𝙏𝙄𝙊𝙉 𝙍𝙃 - 𝙅𝙤𝙪𝙧 𝟭
  • Quelle IA et pour quoi faire ? - Identifier les différents types d’IA et leurs cas d’usage RH. - Panorama des outils IA RH (administration, SIRH, gestion de données, assistants RH). - Maturité digitale de l’organisation
  • Se repérer dans le cadre réglementaire de l’IA : - Transparence, traçabilité, conformité RGPD, IA Act, RSE… - Encadrer les pratiques, le rôle de la charte IA.
  • 🎯Mises en pratique o Atelier 1 : Cartographie des opportunités IA et des risques associés o Atelier 2 : Matrice de maturité et de déploiement de l’IA
𝙂𝙀́𝙉𝙀́𝙍𝙀𝙍 𝘿𝙐 𝘾𝙊𝙉𝙏𝙀𝙉𝙐 𝙄𝘼 𝙋𝙊𝙐𝙍 𝘼𝙏𝙏𝙄𝙍𝙀𝙍 𝙀𝙏 𝙁𝙄𝘿𝙀𝙇𝙄𝙎𝙀𝙍 - 𝙅𝙤𝙪𝙧 𝟭
  • Générer du contenu à l’aide de l’IA pour renforcer la communication RH interne. - Mettre en œuvre des outils d’IA adaptés pour dynamiser la communication interne. - Fidéliser les collaborateurs grâce à une expérience employé améliorée.
  • Augmentée l’impact de votre marque employeur - Utiliser l’IA générative pour créer des contenus innovants et attractifs, afin de renforcer la marque employeur. QVCT et engagement aider par l’IA - Analyser l’engagement des collaborateurs à l’aide de l’IA .
  • 🎯Mises en pratique o Atelier 1 : « Je prompte RH, et vous ? » o Atelier 2 : Analyse de la réputation employeur : authenticité, cohérence, valeurs de l’entreprise. o Travaux d’intersession : Rédaction d’une charte IA & RH. 📖 Livrables prêts à être déployés ou adaptés: o Mapping des usages IA propre à votre organisation V1 o Bibliothèque de prompts RH
𝙍𝙀𝘾𝙍𝙐𝙏𝙀𝙍 & 𝙄𝙉𝙏𝙀́𝙂𝙍𝙀𝙍 𝘼𝙑𝙀𝘾 𝙇' 𝘼𝙄𝘿𝙀 𝘿𝙀 𝙇’𝙄𝘼 - 𝙅𝙤𝙪𝙧 𝟮
  • Utiliser l’IA pour recruter autrement - Optimiser le sourcing et la présélection via IA tout en préservant le discernement humain. - Réduire les biais cognitifs du recrutement en garantissant la conformité juridique - Optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • IA et GEPP - Déployer l’IA au service de la politique de formation : - Accompagner la compétence et l’employabilité - Construire des plans de développement individualisés.
  • 🎯 Mises en pratique o Atelier 1 : Générer un contenu IA pour renforcer la marque employeur o Atelier 2 : Scénariser un processus de recrutement augmenté
𝘿𝙄𝘼𝙇𝙊𝙂𝙐𝙀 𝙎𝙊𝘾𝙄𝘼𝙇 𝘼𝙄𝘿𝙀𝙍 𝘿𝙀 𝙇’𝙄𝘼 - 𝙅𝙤𝙪𝙧 𝟮
  • Mettre en place le dialogue social CSE - La posture RH dans l’accompagnement et la sécurisation du changement numérique - Préparation et conduite de l’information-consultation du CSE - Articulation les autres obligations légales
  • 🎯 Mises en pratique o Atelier 1 : Cartographie de l’écosystème du projet de transformation IA o Atelier 2 : Construction feuille de route déploiement et suivi du projet global 📖 Livrables prêts à être déployés ou adaptés: o Exemple de communication IA pour la marque employeur. o Processus de recrutement augmenté sur un poste sélectionné par le participant.
🏅𝘾𝙇𝙊̂𝙏𝙐𝙍𝙀 & 𝙑𝘼𝙇𝙊𝙍𝙄𝙎𝘼𝙏𝙄𝙊𝙉 𝘿𝙀𝙎 𝘼𝘾𝙌𝙐𝙄𝙎
  • Plan de progrès & engagements personnels : chaque participant définit ses actions concrètes pour intégrer l’IA dans ses pratiques RH.
  • Validation des acquis : un quiz final, centré sur le projet de déploiement IA dans votre service ou organisation, permet d’obtenir l’Open Badge “RH augmenté·e”, une reconnaissance officielle et partageable attestant de vos compétences et de votre engagement dans la transformation digitale.

Équipe pédagogique

𝙇𝙤𝙗𝙣𝙖 𝘾𝘼𝙇𝙇𝙀𝙅𝘼 : 𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙧𝙞𝙚𝙣, Envie d’IA, Formation, Conférence, Conseil IA RH, Accompagnement des structures à la transformation numérique, Créatrice et animatrice du podcast IA RH : Besoin de rien, Envie d’IA & du talk “1 jour 1 outil”. 𝘾𝙖𝙩𝙝𝙚𝙧𝙞𝙣𝙚 𝙋𝙄𝙊𝙑𝙀𝙎𝘼𝙉 : 𝙊𝙥𝙩𝙞'𝘾 𝙁𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, Formation, Conseil RH et performance des organisations, Formation des équipes et accompagnement des structures vers l’optimisation organisationnelle, Spécialiste en conception pédagogique pour rendre le travail apprenant : méthode C'Compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Plan de progrès personnalisé
  • Bilan de fin de formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Délivrance des open badges « RH augmenté·e» sous condition de réussite
  • ≥ 70% au QCM de fin de formation et remise d’un livrable.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Fiches outil & Fiches mémo
  • Bibliothèque de prompts/ modèle charte
  • Vidéos / podcasts
  • Échanges de bonnes pratiques
  • Mises en situation
  • Travaux et challenge d’intersession
  • Co construction d’outils opérationnels et utilisables immédiatement

Qualité et satisfaction

Délivrance de l’open badge « RH augmenté·e» sous condition de réussite ≥ 70% au QCM de fin de formation et remise d’un livrable.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute question et adaptation contacter notre référent handicap au 09 81 40 20 53.