RH - 5 Outils et pilotage stratégique des RH
Formation intra-entreprise
Formation créée le 23/11/2022. Dernière mise à jour le 18/07/2024.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiObjectifs de la formation
- Intégrer les ressources humaines comme éléments stratégiques dans le pilotage de l’entreprise
- Réduire les risques RH en acquérant des notions en droit social
- Co-construire des outils opérationnels
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
Jour 1 - Les obligations employeur
- Les sources du droit du travail ? Quelles applications ? Hiérarchie des normes : Code du travail / convention / accord de branche / accord d’entreprise / accord d’établissement / usages
- Rappel sur les conventions collectives
- Les affichages et registres obligatoires et leur durée de conservation
- Règlement intérieur
- Discrimination / conflits : droits et obligations
Jour 2 - Les relations sociales
- Les partenaires des relations sociales, les institutions représentatives du personnel, les syndicats, le dialogue social, l’Inspection du travail / DIRECCTE, la médecine du travail…entre congruence et stratégie
- Le bilan social et BDES : comment le gérer ? Comment utiliser les données ? Quelles sont les données sur lesquelles il faut communiquer ?
- Le comité social et économique (pour les entreprises de + 11 salariés) et les risques employeur (crédit d’heures, rythme de réunions, domaines de compétences, les élections, sanctions financières…)
- Evolutions réglementaires - Application des ordonnances MACRON
- Négociations sociales obligatoires (les différentes négociations, les obligations, les sanctions…)
- Télétravail, droit à la déconnexion, charte informatique
Jour 2 - La vie du contrat de travail
- Les contrats de travail
- La fin du contrat de travail
- Le temps de travail : aspects organisationnels et managériaux
- La sante et la sécurité au travail
Jour 3 - Les politiques de valorisation des ressources humaines : La fonction / RH comme fonction stratégique de l’entreprise
- Le Recrutement
- La Motivation : un autre regard sur les entretiens collaborateurs
- La Politique de rémunération
- La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Plan de progrès personnalisé
- Bilan de fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Mises en situation /Cas pratique
- Echanges de bonnes pratiques
- Cahier d'exercices
- Vidéo - Podcast
- Fiche.s outil & Fiche.s mémo
- Mise à disposition en ligne des documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap . Afin de nous assurer que les moyens de la prestation de formation soient adaptés à vos besoins spécifiques, contactez notre référent handicap au 09.81.40.20.53